電競(jìng)體育12月29報(bào)道?外媒油管博主發(fā)布GEN CEO Arnold Hur休賽期采訪視頻，原視頻第四部分內(nèi)容翻譯如下。

Q：你們有嘗試簽下Faker嗎？

A：沒有，當(dāng)然沒有。即使我這么說，他們也不信。但從現(xiàn)實(shí)角度看，首先這對(duì)Faker本人來說就不合理。他不僅是T1的門面，也是SKT的象征，更進(jìn)一步說是整個(gè)電競(jìng)的代表人物。所以，這對(duì)我們，對(duì)他而言，都是完全不合邏輯的選擇。他和Chovy之間的對(duì)決也很有看點(diǎn)，盡管它并沒有像我希望的那樣完美展開。不過誰知道呢，明年可能會(huì)不同。

說實(shí)話，在全球總決賽上未能取得我們期望的成績(jī)總是令人失望。我和其他粉絲一樣，我仍然記得那次失利，當(dāng)時(shí)真的非常沮喪?，F(xiàn)在運(yùn)營(yíng)著包含大約10支隊(duì)伍的電競(jìng)組織，我見證了無數(shù)次失敗和勝利，但那次失敗尤其令人心痛。不過，我的反應(yīng)方式可能與普通選手或粉絲略有不同。通常大家會(huì)先處理情緒，對(duì)吧？但我的第一個(gè)念頭總是：“我們要如何改進(jìn)才能變得更好？”

我們保留了同樣的陣容，但管理陣容的方式完全不同，分析和使用數(shù)據(jù)的方法也截然不同，不僅用于BP或戰(zhàn)略分析，更側(cè)重于整體表現(xiàn)指導(dǎo)，即如何更好地提升每位選手的個(gè)人競(jìng)技水平。這包括身體健康、心理訓(xùn)練、整體狀態(tài)管理等。關(guān)鍵在于，不僅僅是提供這些支持選項(xiàng)，而是如何引導(dǎo)選手真正利用這些工具和資源。讓他們真正使用我們擁有的所有工具和資產(chǎn)，并借此不斷成長(zhǎng)。我們?cè)谶@方面取得的進(jìn)展越大，我們所有項(xiàng)目的隊(duì)伍就越有競(jìng)爭(zhēng)力。